СОГЛАСОВАНО Председатель первичной профсоюзной организации ______________________ М.Н. Егоркина
ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка муниципального дошкольного образовательного учреждения "Детский сад №97 комбинированного вида"
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, ос-новные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регули-рования взаимоотношений в МДОУ "Детский сад №97» (наименование работодателя) (далее - Ра-ботодатель). 1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, совершенствованию организации труда. 1.3. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем. 1.4. Дошкольная образовательная организация - образовательная организация, осуществ-ляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по образова-тельным программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми (пп. 1 п. 2 ст. 23 Фе-дерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ
2.1 Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем на основании тру-дового договора, заключаемого ими в соответствии с главой 10 Кодекса. 2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Рабо-тодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ о наличии педагогического образования, о квалификации или наличии специаль-ных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; - медицинское заключение (справку) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в дошкольной образовательной организации; - справку об отсутствии судимости, либо о прекращении уголовного преследования по реа-билитирующим основаниям, так как к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Рос-сийской Федерации в сфере образования в соответствии со ст.331 ТК РФ. 2.3. При заключении трудового договора обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) подлежат все лица. 2.4. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, законодательством Российской Фе-дерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового дого-вора дополнительных документов. 2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельст-во государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем. 2.6. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утра-той, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. 2.7. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заклю-ченного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 2.8. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Трудовой договор, не оформленный над-лежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. 2.9. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. 2.10. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с настоящими Пра-вилами, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции ра-ботника. 2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть преду-смотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. 2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. 2.13. В период испытания на работника распространяются положения трудового законода-тельства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. 2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя Работодателя и его заместителей, главного бухгалтера и бухгалтеров - шести месяцев, если иное не установле-но федеральным законом.
3. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ (ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА)
3.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) руководите-ля Работодателя. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точ-ном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответст-вующую статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного закона. 3.2. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, кото-рые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандар-тами организации и безопасности труда и коллективным договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставле-нием еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных от-пусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабо-чем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в поряд-ке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными зако-ном способами; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанно-стей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными зако-нами; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; - участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, со-глашений; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастов-ку, в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами. 4.2. Работник обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым до-говором, использовать все рабочее время для производительного труда; - соблюдать настоящие Правила; - соблюдать трудовую дисциплину: воспитатели, приходить на работу в 6.45 часов (1 смена - с 7.00 до 14.12); 2 смена – приходить в 11.45 (смена с 12.00 до 19.00) и уходить с работы в 19.00 часов все остальные работники - строго по графику; - своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть вежливыми с родите-лями и членами коллектива, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выпол-нять их трудовые обязанности; - соблюдать требования по технике безопасности, правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, производственной охране, пользоваться средствами индивидуальной защиты; - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, экономно и рацио-нально использовать материальные ресурсы; - вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения; - строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, содержать в чистоте и по-рядке свое рабочее место; - незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о воз-никновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работо-датель несет ответственность за сохранность этого имущества); - систематически проходить медицинские обследования. 4.3. Работнику запрещается: - отдавать детей кому-либо, кроме родителей (опекунов, законных представителей); - изменять по своему усмотрению график сменности; - удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними; - оставлять детей без присмотра; - отпускать детей домой одних по просьбе родителей; - допускать присутствие в группах посторонних лиц, в том числе других детей; - говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами; - применять насилие к детям.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
5.1. Работник несет установленную законодательством Российской Федерации ответствен-ность за сохранность жизни и здоровья детей. 5.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет следующие дисциплинар-ные взыскания: - замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям. 5.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от ра-ботника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение ра-ботником не представлено, то составляется соответствующий акт. 5.4. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 5.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, не-обходимого на учет мнения представительного органа работников. 5.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельно-сти или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 5.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисципли-нарное взыскание. 5.8. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под пря-мым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работо-дателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, на-ходящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого иму-щества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. 5.9. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. 5.10. Работник, причинивший ущерб Работодателю, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. 5.11. Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель имеет право: - заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на усло-виях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; - поощрять работников за добросовестный эффективный труд; - требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распо-рядка организации, соблюдения Правил; - привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, ус-тановленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. - вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; - принимать локальные нормативные акты; - создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интере-сов и вступать в них. 6.2. Работодатель обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, ус-ловия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; - обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; - всемерно укреплять трудовую и педагогическую дисциплину; - совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять передовой опыт работы в дошкольной образовательной организации; - обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности; - выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, ус-тановленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами: заработная плата выпла-чивается 2 раза в месяц: аванс – 27 числа текущего месяца, окончательный расчет 12 числа сле-дующего месяца (ст.136, п.6 ТК РФ); - обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязан-ностей; - осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанно-стей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; - создавать условия, необходимые для нормального развития детей, а также обеспечиваю-щие охрану их жизни и здоровья; - проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и повторный) для изучения Правил пожарной безопасности; - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необхо-димую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения; - знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; - своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, упол-номоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, дру-гих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и над-зору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения тру-дового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового пра-ва; - рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных ак-тов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; - создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; - исполнять иные обязанности, предусмотренные Кодексом, федеральными законами и ины-ми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным дого-вором, соглашениями и трудовыми договорами. 6.3. Запрещается в рабочее время: - отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных обя-занностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью; - созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам. 6.4. На занятиях групп посторонние лица могут присутствовать только с разрешения Работо-дателя. 6.5. Входить в помещение во время занятий разрешается только руководителю. 6.6. Делать замечания по поводу работы во время занятий не разрешается. В случае необ-ходимости такие замечания делаются после занятий в отсутствие детей.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. За нарушение санитарного законодательства Работодатель несет ответственность в по-рядке, установленном Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". 7.2. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством Российской Федера-ции, возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. 7.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в пол-ном объеме. 7.4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, вы-плат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель несет ответствен-ность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации. 7.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездейст-вием Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых со-глашением работника и Работодателя. 7.6. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами. 7.7. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагае-мыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность Работодателя. При этом договорная ответственность Работодателя перед работником не может быть ниже, чем это преду-смотрено Кодексом или иными федеральными законами. 7.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобо-ждения Работодателя от материальной ответственности, предусмотренной Кодексом или иными федеральными законами. 7.9. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб, причиненный им ра-ботнику в результате его виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
8. РЕЖИМ РАБОТЫ (РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА)
8.1. Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (субботой, воскресеньем), кроме работников, упомянутых в п. 8.6 Правил. 8.2. Время начала и окончания работы в понедельник, вторник, среду, четверг и пятницу для педагогических работников и обслуживающего персонала определяется трудовым договором, учебным расписанием, должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабоче-му праздничному дню, уменьшается на один час. 8.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 8.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случа-ев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. По соглашению между работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Ра-ботодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю в случаях, установленных Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 8.5. Продолжительность рабочего времени для педагогического и обслуживающего персо-нала определяется трудовым договором, Графиком работы персонала (Приложение № 1; ст. 103 Трудового кодекса РФ), утвержденными руководителем Работодателя по согласованию с профсо-юзным комитетом (при наличии). График работы должен быть объявлен каждому работнику под расписку. 8.6. Работникам устанавливается режим рабочего времени в соответствии с настоящими Правилами и заключенными трудовыми договорами. При этом к особым режимам работы относятся: - ненормированный; - сменный; - иные в соответствии с законом. 8.6.1. Работникам с ненормированным рабочим днем: - предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. 8.6.1.1. Работникам устанавливается режим рабочего времени в соответствии с настоящими Правилами и заключенными трудовыми договорами. 8.6.1.2. Для других работников: - число смен в сутки: одна; - Продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслу-живающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели, в соответствии с графиком работы. - время начала работы и время перерыва в работе определяется графиком, утвержденным заведующей ДОУ по согласованию с ППФО. 8.6.2. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Гра-фики сменности является приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. 8.6.2.1. Работники со сменной работой: а) воспитатели, б) повара, подсобные рабочие. 8.6.2.1.1. Для воспитателей: - число смен в сутки: две; - продолжительность ежедневной работы (смены): 7 часов 12 минут. - время начала работы 1 смены: 7 часов 00 минут; - время окончания работы 1 смены: 14 часов 12 минут; - время начала работы 2 смены: 11 часов 48 минут; - время окончания работы 2 смены:19 часов 00 минут. 8.6.2.1.2. Для поваров, подсобных рабочих: - число смен в сутки: две; - продолжительность ежедневной работы (смены): 8 часов 00 минут. - время начала работы 1 смены: 5 часов 30 минут; - время окончания работы 1 смены: 14 часов 00 минут; - время начала работы 2 смены: 9 часов 30 минут; - время окончания работы 2 смены: 18 часов 00 минут. 8.6.2.2. Работа в течение двух смен для воспитателей устанавливается в соответствии Письмом Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. N АФ-947/96 "О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений». Для остальных работников работа в течение двух смен подряд запрещается. 8.6.3. По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть установлен режим рабочего времени, который отличается от общих правил. Такой режим устанавливается трудовым договором (приложением к трудовому договору). При этом определяются начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены), перерывы, учетный период. Работодатель обес-печивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). 8.7. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 8.8. Питание воспитателей организуется за 30 минут до начала работы или после ее оконча-ния либо вместе с детьми или во время сна, помощникам воспитателя устанавливается обеден-ный перерыв продолжительностью 1 час 30 мин (с 13.30 до 15.00), остальным работникам 30 мин., (с 12.30 до 13.00). 8.9. Воспитателям и помощникам воспитателей запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом руководителю или лицу, его (ее) замещающему, которые примут меры и заменят другим работни-ком. 8.10. Воспитателям и другим работникам, которые остались с детьми, запрещается остав-лять детей без присмотра. 8.11. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с нормами, установленными за-коном. С графиком отпусков работник должен быть ознакомлен за две недели до начала отпуска.
9. ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД
9.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются следующие виды поощре-ния: - объявление благодарности; - выдача премии; - награждение ценным подарком; - награждение почетной грамотой; - за особые заслуги работники Учреждения представляются для награждения правительст-венными наградам и почетными званиями, установленными для работников образования. 9.2. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) Работодателя, сведения о поощ-рениях заносятся в трудовую книжку работника.
10. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
10.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. 10.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является вы-данный в установленном порядке больничный листок (листок временной нетрудоспособности).
11. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
11.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и соблюдают личную ги-гиену в соответствии с "Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошко-льных образовательных организаций. СанПиН 2.4.1.3049-13" (утв. Постановлением Главного госу-дарственного санитарного врача Российской Федерации 15.05.2013 N 26, зарегистрировано в Минюсте Российской Федерации 29.05.2033 N 28564). 11.2. Работодатель обеспечивает: - наличие в организации Санитарных правил и норм (указанных в п. 11.1) и доведение их со-держания до работников; - выполнение требований Санитарных правил и норм всеми работниками; - организацию производственного и лабораторного контроля; - необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм; - прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших профессио-нальную гигиеническую подготовку и аттестацию; - наличие личных медицинских книжек на каждого работника; - своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми работника-ми; - организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиениче-ского обучения не реже 1 раза в 2 года; - выполнение постановлений, предписаний центров Госсанэпиднадзора; - условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами; - исправную работу технологического, холодильного и другого оборудования; - проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации; - наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их своевременное пополне-ние; - организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров, бесед, лекций. 11.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением требо-ваний санитарных правил.
12. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
12.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен иметь опрятный вид, чистую одежду и обувь. 12.2. Запрещается: - уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие Работода-телю, без получения на то соответствующего разрешения; - курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и производст-венной санитарии установлен такой запрет; - готовить пищу; - вести длительные личные телефонные разговоры свыше 10 минут за рабочий день; - приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, наркотические вещества, нахо-диться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. 12.3. Работники независимо от должностного положения обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с детьми и посетите-лями. 12.4. Устанавливается правило обращаться друг к другу по имени, отчеству и на "Вы" перед родителями и посетителями. 12.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работ-ники, включая вновь принимаемых на работу. Все работники, независимо от должностного поло-жения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.
