МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ДЕТСКИЙ САД №97 КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 3 года с «27» января 2015 г. по «26» января 2018 г.
От работодателя:
Заведующая МДОУ «Детский сад №97»
_______________ Т.А. Комкова ( подпись, Ф.И.О.)
«_____»______________________2015 г.
От работников:
Председатель первичной профсоюзной организации
________________М.Н.Егоркина (подпись, Ф.И.О.)
«_____»______________________2015 г.
« Согласовано » Председатель Саранской городской организации профсоюза работников народного образования и науки Н.В. Гришина
Принят на собрание трудового коллектива «27» 01.2015 г.
Протокол №1 СОДЕРЖАНИЕ: Основные разделы коллективного договора: Раздел 1. Общие положения Раздел 2. Трудовые отношения Раздел 3. Обеспечение занятости Раздел 4. Развитие кадрового потенциала Раздел 5. Рабочее время и время отдыха Раздел 6. Оплата труда и материальное стимулирование труда работ-ников Раздел 7. Охрана труда и здоровья Раздел 8. Социальные льготы и гарантии Раздел 9. Гарантии прав профсоюзного комитета и членов профсою-за Раздел 10. Обязательства первичной профсоюзной организации Раздел 11. Гарантии деятельности профсоюзной организации Раздел 12. Заключительные положения Приложения к коллективному договору
Раздел 1 Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципаль-ном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №97 комбинированного ви-да». 1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами, Законами Рос-сийской Федерации, Законом РМ «О социальном партнерстве», Отраслевым тарифным соглашением, Отраслевым соглашением между министерством РМ и Мордовской респуб-ликанской организацией профсоюза работников народного образования и науки и други-ми нормативными актами с целью определения взаимных обязательств работников и ра-ботодателя по регулированию социально-трудовых отношений в учреждении, учёту про-фессиональных интересов, установлению дополнительных гарантий, льгот и преиму-ществ для работников, созданию более благоприятных условий труда по сравнению с ус-тановленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями в со-ответствии с особенностями деятельности и финансовыми возможностями учреждения. 1.3. Сторонами коллективного договора (далее - стороны) являются: - работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного обра-зования и науки РФ, в лице их представителя – председателя первичной профсоюзной ор-ганизации. - муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №97 комбини-рованного вида» в лице его представителя – заведующего (далее – работодатель). 1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установ-ленных первичной профсоюзной организацией (ст. ст. 30, 31 ТК РФ). 1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. 1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен рабо-тодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содейст-вовать его реализации. 1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, а также пере-избрания председателя профкома. 1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразова-нии) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. 1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в тече-ние всего срока проведения ликвидации. 1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ. 1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе пре-кратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. 1.13. В целях развития социального партнёрства Стороны признали необходимым созда-ние на равноправной основе комиссии по регулированию социально-трудовых отно-шений для ведения переговоров по заключению коллективного договора, внесению в не-го дополнений и изменений, урегулированию возникающих разногласий и обеспечению постоянного (не реже одного раза в полугодие) контроля за ходом выполнения коллек-тивного договора. Срок полномочий комиссии - срок действия коллективного договора. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами и данной комиссией. 1.14. Стороны определяют следующие формы участия в управлении учреждением непо-средственно работниками и через профком: - учет мотивированного мнения (согласование) профкома: - консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов; - получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре; - обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию; - участие в разработке и принятии коллективного договора. 1.15. Соблюдение порядка учёта мнения профсоюзного комитета, как полномочного представителя работников при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, обеспечивается в порядке, предусмотренном ст.ст. 371, 372 ТК РФ. 1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) проф-кома: 1) правила внутреннего трудового распорядка учреждения; 2) положение об оплате труда работников учреждения; 3) положение о стимулировании труда работников учреждения. 4) положение о премировании работников учреждения; 5) перечень оснований для предоставления материальной помощи работникам и ее размеров; 6) положение о деятельности комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 7) соглашение по охране труда; 8) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами; 9) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и сокращенного рабочего дня; 10) перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты; 11) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; (гл. бухгалтер) 12) образец трудовых договоров с педагогическими и иными работниками; 13) положение о защите персональных данных работников; 14) положение о порядке и условиях представления педагогическим работникам образовательного учреждения дополнительного отпуска сроком до 1 года; 15) список работников, которым по условиям труда рекомендуются предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования); 16) перечень должностей, работа в которых засчитывается в выслугу лет, дающую право на досрочную пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью; 17) приказ о проведении коллективных переговоров по подготовке проекта и заключе-нию коллективного договора 18) список постоянно действующей комиссии за выполнением коллективного догово-ра. 19) список комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Список со-вместной комиссии по охране труда 20) приказ о создании комиссии по охране труда 1.17. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с да-ты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
Раздел 2 Трудовые отношения 2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными пра-вовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также региональным, террито-риальным отраслевым соглашениями, настоящим коллективным договором. 2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. 2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работ-ника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, если трудовые отношения не мо-гут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. 2.4. В трудовом договоре оговариваются определенные сторонами условия, предусмот-ренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. В случае изменения условий трудового договора заключается дополнительное соглаше-ние. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ). 2.5. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной на-грузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда. Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, со-ответствующую его квалификации и состоянию здоровья. 2.6. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным догово-ром, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными ло-кальными нормативными актами, действующими в учреждении. 2.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по осно-ваниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ). Раздел 3 Обеспечение занятости 3. Работодатель обязуется: 3.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата ра-ботников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение (массовым является сокращение от 5 и более человек), не позд-нее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или шта-тов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. 3.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с предварительного согласия профкома (ст.82 ТК РФ). Увольнение председателей, их заместителей выборных профсоюзных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вы-шестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374 ТК РФ). 3.3. Не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи. 3.4. Стороны договорились, что: 3.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), про-работавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государ-ственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные пред-седатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специали-сты, имеющие трудовой стаж менее одного года. 3.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, преду-смотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий. 3.4.3. Профком обязуется: - осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками; - представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении ра-ботодателем трудовых договоров с работниками – членами профсоюза (ст. 373 ТК РФ); - обеспечивать защиту и представительство работников – членов профсоюза в суде, ко-миссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, из-менением или расторжением трудовых договоров. 3.4.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовест-но работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата. Раздел 4 Развитие кадрового потенциала 4. Стороны считают необходимым: 4.1. Продолжить работу по повышению квалификации и аттестации педагогических кад-ров в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования и науки, и другими нормативно-правовыми документами Российской Феде-рации, Республики Мордовии. 4.2. Работодатель с учетом пожеланий и запросов профессионального роста работника, по согласованию с профкомом определяет формы, место, сроки профессиональной подготов-ки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых про-фессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития уч-реждения. Право педагогических работников на повышение квалификации не реже одного раза в 3 года реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и рабо-тодателем, в котором, в том числе, определяются гарантии и компенсации (ст.187 ТК РФ). 4.3. Работодатель обязуется: 4.3.1. Предоставлять возможности для повышения квалификации педагогических работ-ников не реже чем один раз в 3 года. 4.3.2. Проводить аттестацию на соответствие занимаемой должности педагогических ра-ботников, не имеющих квалификационных категорий, один раз в пять лет. Данному виду аттестации не подлежат: - педагогические работники, проработавшие в данной должности менее двух лет; - беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и ро-дам, а также лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее, чем через два года после выхода их из указанных отпусков. 4.3.3. Создавать условия для прохождения аттестации педагогическим работникам, изъя-вившим желание повышения или подтверждения квалификационной категории; при атте-стации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности – обеспечивать за счет средств образовательного учреждения участие работников в аттестационных проце-дурах, в том числе вне места проживания работника. 4.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с ус-пешным обучением в учреждениях высшего, среднего профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые; а также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, при условии направления их на обучение в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работниками и работодателем в письменной форме в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ. Раздел 5 Рабочее время и время отдыха 5. Стороны пришли к соглашению о том, что: 5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распоряд-ка учреждения (ст.91 ТК РФ) учебным расписанием, годовым календарным графиком об-разовательного учреждения на учебный год, графиком сменности, утверждаемыми рабо-тодателем по согласованию с профкомом, а также трудовым договором, должностными инструкциями работников, обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (по согласованию) и являются приложе-нием к коллективному договору (ст. 140 ТК РФ). 5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, 5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжи-тельность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ). Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавли-вается с учетом нормы часов педагогической работы, выполнения дополнительных обя-занностей, возложенных нормативными документами. 5.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работни-ков учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. 5.5. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работни-ков к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. 5.6. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Ус-тавом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должност-ными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотрен-ном Положением об оплате труда. 5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соот-ветствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согла-сованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Всем работникам организации предоставляется ежегодный основной оплачиваемый от-пуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, педагогическим работникам 42 и 56 календарных дней, для инвали-дов продолжительность трудового отпуска 30 календарных дней. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. 5.8. Работодатель обязуется: 5.8.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам: - занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ – не менее 7 календарных дней; - с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ, в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее трех календарных дней). 5.8.2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной пла-ты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и рабо-тодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предос-тавить отпуск без сохранения заработной платы: - В связи с бракосочетанием работника сроком 3 дня; - Для участия в похоронах родных и близких – 3дня; - В связи с рождением и усыновлением ребенка – 3 дня; - Для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 3 дня; - Для проводов детей в армию – 3 дня; - В связи с бракосочетанием детей работников – 3 дня; - В связи с переездом на новое место жительства – 3 дня; - Для ликвидации аварии в доме – 3 дня; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; 5.9. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. 5.10. Время перерыва для отдыха и питания, время дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни работников, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности учреждения, устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ). Раздел 6 Оплата труда и материальное стимулирование труда работников 6.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основании «Положения об оплате труда» и «Положения по распределению стимулирующей части фонда оплаты тру-да», являющегося неотъемлемой частью данного коллективного договора. 6.2. Оплата труда работников Учреждения состоит из: • базовых окладов по соответствующим профессиональным группам должностей ра-ботников образования, утвержденных Постановлением Главы Администрации го-родского округа Саранск; • повышающих коэффициентов к базовым окладам; • выплат компенсационного и стимулирующего характера. 6.3. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс – 27 числа текущего месяца, окончательный расчет 12 числа следующего месяца (ст.136, п.6 ТК РФ). 6.4. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до нача-ла отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок, отпуск переносится по желанию работника до получения им отпускных выплат (ст.136, ч.9 ТК РФ). 6.5. Оплату аттестовавшихся работников работодатель производит со дня принятия реше-ния аттестационной комиссии в соответствии с присвоенной квалификацией на основа-нии Положения «О порядке проведения аттестации педагогических работников организа-ций осуществляющих образовательную деятельность» (Приказ Министерства образова-ния и науки РФ от 07.04.2014 г., № 276). Своевременно производить соответствующую запись в трудовую книжку. 6.6. Изменения и дополнения, вносимые в Положения об оплате труда и иные норматив-ные правовые акты, связанные с оплатой труда, согласовываются с выборным профсоюз-ным органом и не могут ухудшать положение работника по сравнению с ранее принятыми нормативными документами. В свою очередь профком: 6.7. Организует общественный профсоюзный контроль, направленный на ликвидацию просроченной задолженности по оплате труда. 6.8. За несвоевременную выплату заработной платы может: а) потребовать в соответствии со ст.30 Закона РФ «О профессиональных союзах, их пра-вах и гарантиях деятельности» привлечения работодателя к дисциплинарной ответствен-ности; б) обратиться в органы Рострудинспекции с предложением привлечь к административной ответственности /штрафу/ должностного лица за невыполнение или нарушение коллек-тивного договора; в) вести переговоры с работодателем в целях урегулирования разногласий между работо-дателем и трудовым коллективом /ст.372 ТК РФ/. 6.9. Стороны договорились, что: 6. 9.1. работникам могут быть установлены следующие выплаты: а) компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными осо-быми условиями труда; - доплата за расширение зон обслуживания; - доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутст-вующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, со-вмещение профессий. б) стимулирующего характера: -за интенсивность и высокие результаты труда; - за качество выполняемых работ; - за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год). 6.9.2. Перечень, размеры и условия установления и осуществления компенсационных и стимулирующих выплат определяются с учётом мнения (по согласованию) профсоюзного комитета в Положении об оплате труда, Положении о стимулировании труда работников учреждения, трудовых договорах работников; 6.9.3. Доплата за расширение зоны обслуживания, увеличения объёма работы или испол-нения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу устанавливается по соглаше-нию сторон трудового договора с учётом содержания или объёма дополнительной работы и в заработной плате работника при доведении её до минимальной зарплаты, не учитыва-ется. 6.9.4. В случае проведения забастовки ввиду невыполнения или нарушения работодателем условий соглашений, коллективных договоров в соответствии со ст.414 ТК РФ работни-кам, участвующим в забастовке, заработная плата выплачивается в полном объёме за весь период забастовки. 6.9.5. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата зара-ботной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокой оплаты труда производит-ся со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 6.9.6. Стороны договорились, что за образовательным учреждением признается право полностью распоряжаться фондом экономии заработной платы и внебюджетными средст-вами, которые могут быть использованы на увеличение размера надбавок и выплат стиму-лирующего характера. 6.9.7. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и вы-платы заработной платы работникам несет руководитель учреждения. Раздел 7 Охрана труда и здоровья 7.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязан: - Обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда; - Обеспечить организацию надлежащего санитарно-бытового обслуживания работников; - Организовывать надлежащее лечебно-профилактическое обслуживание работников за счет средств работодателя; - Обеспечить режим труда и отдыха работников, установленный законодательством; - Обеспечить обучение, инструктаж работников и проверку знаний работниками норм, правил, инструкций по охране труда; - Информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средствах ин-дивидуальной защиты, компенсациях и льготах; - Обеспечивать работников средствами коллективной и индивидуальной защиты в соот-ветствии с действующими нормами, за счет средств работодателя; - Обеспечивать необходимые меры по сохранению жизни и здоровья работников при воз-никновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой по-мощи пострадавшим; - Проводить специальную оценку условий труда. Исходя из результатов специальной оценки условий труда: 7.2. предоставлять работникам установленные законодательством и коллективным дого-вором льготы и компенсации; 7.3. предусматривать в коллективном договоре или соглашении мероприятия по улучше-нию условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и профес-сиональных заболеваний с указанием средств в объемах, необходимых для их реализации; 7.4. указывать в трудовом договоре достоверные характеристики условий труда, компен-сации и льготы работникам за работу с вредными или опасными условиями труда; - Осуществлять обязательное социальное страхование работников от временной нетрудо-способности вследствие заболевания, а так же от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов государственного над-зора и контроля, общественного контроля для проведения проверок состояния охраны труда и соблюдения законодательства об охране труда, а также для расследования несча-стных случаев и профессиональных заболеваний; - Возмещать вред, причиненный работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанно-стей; - Выплачивать потерпевшему (в случае гибели работника гражданам имеющим право на возмещение вреда) единовременное пособие и ежемесячное пособие, а также возмещать потерпевшему моральный вред в установленном законодательством порядке; - Производить запись в трудовую книжку о наименовании профессии или должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ETKQ или тарифно-квалификационным справочником должностей работников (руководителей, специалистов, рабочих и служащий); 7.5. Работодатель несет ответственность за необеспечение работникам здоровых безопас-ных условий труда в установленном законодательством порядке. 7.6. Работники в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда обязаны: - Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу учреждения; - Соблюдать требования охраны труда; - Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; - Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; - Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о лю-бой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, про-исшедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья; - Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодиче-ские (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования); 7.7. Работодатель и профсоюзный комитет обеспечивают выборы уполномоченного проф-союзного комитета по охране труда и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному в выполнении возложенных на него обязанностей. 7.8. Профком и уполномоченный по охране труда: - Постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах; - Участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма; - Контролируют возмещение вреда, причиненного здоровью работников; - Предъявляют работодателю требования о приостановке работ в случаях непосредствен-ной угрозы жизни и здоровью работников, об устранении выявленных нарушений законо-дательства об охране труда. 7.9. Работодатель и профсоюзный комитет на паритетных началах создают комиссию по охране труда и оказывают всемерное содействие в работе по соблюдению безопасности и созданию благоприятных условий труда. Раздел 8 Социальные льготы и гарантии 8.1. Работодатель обеспечивает права работников на обязательное социальное страхова-ние (ст. 2 ТК РФ) и осуществляет обязательное социальное страхование работников в по-рядке, установленном Федеральными законами (ст.22 ТК РФ). 8.2. Обеспечивает обязательное медицинское страхование работающих с выдачей полисов по медицинскому страхованию. 8.3. Своевременно перечисляет средства в страховые фонды (медицинского, социального, пенсионного) в размерах, определенных законодательством. Работодатель обязуется: 8.3.1. Внедрить персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ «Об индивиду-альном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхова-ния» своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате рабо-тающих для предоставления их в пенсионные фонды. 8.3.2. Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот и т.д. 8.3.3. Своевременно оформлять впервые поступающим на работу страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования (ст.65 ТК РФ). 8.3.4. Обеспечивать деятельность комиссии по социальному страхованию в организации, гласность в расходовании средств социального страхования. 8.3.5. Создавать условия для организации культурно-массовой и оздоровительной рабо-ты. 8.3.6. Премировать работников к профессиональному празднику (при наличии бюджет-ных средств), согласно ст.191 ТК РФ и Положение о премировании. 8.3.7. Оказывать материальную помощь работникам (при наличии бюджетных средств): - в связи с юбилеем работника (50, 55, 60 лет) - в связи с длительной болезнью работника - в связи с другими особыми обстоятельствами – по ходатайству профкома. 8.3.8. Предоставлять трудовому коллективу, комиссиям по выполнению коллективного договора, по трудовым спорам, ОТ и ТБ проводить собрания, заседания в рабочее время не в ущерб учебно-воспитательному процессу. 8.3.9. Своевременно рассматривать обращения, заявления, требования, предложения работников трудового коллектива и в случае их отклонения давать мотивированный ответ. 8.3.10. Дисциплину в коллективе поддерживать на основе уважения человеческого достоинства педагогов и сотрудников. Профком обязуется: 1. Обеспечивать контроль за соблюдением права работника на обязательное социаль-ное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами (ст.21 ТК РФ) 2. Осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды меди-цинского и социального страхования, пенсионный. 3. Активно работать в комиссии по социальному страхованию, осуществлять кон-троль за расходованием средств, периодически информировать об этом членов трудового коллектива. 4. Содействовать внедрению персонифицированного учета работников в соответст-вии с Федеральными законами; устанавливать контроль за своевременностью и достоверностью предоставляемых в органы Пенсионного фонда работодателем сведений о стаже и заработке застрахованных членов трудового коллектива. 5. Контролировать сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот и т.д. 6. Организовывать проведение культурно-массовых, физкультурно-спортивных ме-роприятий, спортивных праздников, дней здоровья, фестивалей для работающих и членов их семей. 7. Организовывать оздоровление детей работников (в период летних каникул). 8. Обеспечивать защиту социальных гарантий работающих женщин и лиц с семейны-ми обязанностями, добиться дополнительных льгот для многодетных семей, оди-ноких матерей и т.д. 9. Оказывать материальную помощь нуждающимся членам профсоюза. Раздел 9 Гарантии прав профсоюзного комитета и членов профсоюза 9. Работодатель как социальный партнер признает права и гарантии деятельности первич-ной профсоюзной организации, профсоюзного комитета, членов профсоюза определенные ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом профессионального союза работников народного образования и науки РФ, Уставом обще-образовательного учреждения, региональным и территориальным соглашениями, коллек-тивным договором. 9.1. Стороны обязаны соблюдать права и гарантии профсоюза, способствовать его дея-тельности как законному представителю интересов работников. 9.2. Работодатель представляет профсоюзному органу по его запросу информацию, сведе-ния и разъяснения по вопросам условий труда и заработной платы, другим социально-экономическим вопросам; своевременно рассматривает заявления, обращения, требования и предложения профсоюзного органа и даёт мотивированный ответ. 9.3. Работодатель представляет профсоюзному органу бесплатно необходимые помещения с отоплением и освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и проведения собраний; содействует профсоюзному комитету в использовании информа-ционной системы для широкого информирования работников о деятельности профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников и выпол-нению коллективного договора, регионального и территориального соглашений. 9.4. Работодатель обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являю-щихся членами профсоюзов, а также других работников не членов профсоюза, на которых распространяется действие коллективного договора перечисление с расчетного счёта уч-реждения на расчетный счёт профсоюзной организации средств в размере 1%. Перечисле-ние средств производится в полном объёме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату. Работа в качестве председателя профсоюзной организации, членов выборного органа, признаётся значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при по-ощрении работников. 9.5. Работодатель за счёт средств учреждения может устанавливать членам профсоюза, являющимся полномочными представителями работников в социальном партнёрстве – председателю первичной профсоюзной организации, другим членам выборного профсо-юзного органа, уполномоченным по охране труда, не освобожденным от основной рабо-ты, стимулирующую выплату за организацию работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательного учреждения. 9.6. Представители выборного профсоюзного органа, согласно решению профкома, вхо-дят в состав комиссий: аттестационной, комиссии по охране труда, по проверке готовно-сти образовательного учреждения к учебному году и др. 9.7. Стороны принимают необходимые меры по недопущению вмешательства руководи-теля и его заместителей в уставную деятельность профсоюзной организации. 9.8. Дискриминация, ущемление прав в сфере труда представителей профсоюзной орга-низации, выявивших нарушения трудового законодательства, условий труда и учебы в связи с исполнением возложенных на них общественных обязанностей, не допускается (ст.3 ТК РФ). 9.9. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, кроме случаев ликвидации учреждения, а равно изменение условий трудово-го договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объёма учебной на-грузки или объёма любой работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат) председателя, заместителя, членов профкома, не освобождённых от основной работы, допускается, помимо соблюде-ния общего порядка увольнения, только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ). Раздел 10 Обязательства первичной профсоюзной организации 10. Первичная профсоюзная организация и профсоюзный комитет обязуются: 10.1. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социаль-ной напряженности в коллективе, предотвращению коллективных трудовых споров при выполнении работодателем обязательств, включенных в настоящий коллективный дого-вор. 10.2. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законода-тельства, в том числе в области охраны труда, предоставлением льгот, социальных гаран-тий и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим коллективным договором. 10.3. Содействует профессиональному росту педагогических работников, улучшению ус-ловий труда, быта, оздоровление работников и их детей; развитию инновационных форм социальной поддержки членов профсоюза. 10.4. Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью предоставления ра-ботникам отпусков и их оплаты. 10.5. Совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников в системе персо-нифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контроли-рует своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников. 10.6. Оказывает материальную помощь членам профсоюза в связи с продолжительной бо-лезнью или несчастным случаем в семье, др. обстоятельствами. 10.7. На долевых началах финансирует участников конкурсов профессионального мастер-ства, культурных и спортивно-оздоровительных мероприятий. 10.8. Оказывает помощь членам профсоюза в приобретении санаторных путёвок. 10.9. Использует все имеющиеся возможности для наиболее полного информирования членов профсоюза о деятельности сторон коллективного договора по обеспечению со-циально-экономических прав и гарантий работников учреждения. Раздел 11 Гарантии деятельности профсоюзной организации 11.1. Работодатель и профком строят свои взаимоотношения, руководствуясь законода-тельством РФ, Законом РМ «О социальном партнерстве», отраслевым тарифным соглаше-нием, Мордовским трехсторонним соглашением, республиканским, городским отрасле-выми соглашениями, настоящим коллективным договором. 11.2. Профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных, трудовых и связанных с трудом отношений, а также коллективных прав и интересов работников. 11.3. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем и за-щитником прав и интересов работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономиче-скими и социальными отношениями. 11.4. Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборному профсоюзному органу, действующему в организации, помещение для проведения заседаний, хранения докумен-тации, а также место для размещения информации (ст. 377 ТК РФ). 11.5. Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет профсоюзному комите-ту всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам. 11.6. Согласовывает с профсоюзным комитетом все решения, касающиеся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности, социальных льгот и гарантий работникам. 11.7. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за выполнение коллективного договора профсоюзный комитет вправе: - Беспрепятственно посещать и осматривать группы, другие места работы в организации; - Требовать от работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения, прове-рять расчеты по заработной плате и др., - Проверять работу пищеблока (ст.370 ТК РФ). 11.8. Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса: - Председателя профсоюзного комитета или его представителя на совещаниях на уровне дирекции; - Представители профсоюзного комитета в обязательном порядке включаются в комиссии по аттестации работников; по расследованию несчастных случаев на производстве, ко-миссию по трудовым спорам и др. 11.9. Через средства информации профком информирует работников о деятельности профсоюзной организации, излагает свою позицию и решение, оповещает о предстоящих профсоюзных мероприятиях (ст.377 ТК РФ). 11.10. Работодатель гарантирует проведение в рабочее время 4 профсоюзных собрания в год при условии заблаговременного согласования с профсоюзным комитетом времени их проведения (не позднее, чем за 7 дней). 11.11. Председатель профсоюзного комитета освобождается от основной работы, с сохра-нением среднего заработка, на время профсоюзной учебы для участия в качестве делегата конференций, созываемых профсоюзами, а так же для участия в работе их органов (засе-даниях советов, бюро и т.д.). 11.12. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников по списку, представленному проф-союзным комитетом на основании личных письменных заявлений членов профсоюза че-рез бухгалтерию. 11.13. Лица, по каким-либо причинам вышедшие из профсоюза или не состоявшие в профсоюзе, могут уполномочить профсоюзный комитет представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения коллективного договора, внесений изменений и дополнений в коллективный договор и контроля за его выполнением. В этих случаях ра-ботодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюза денежные средства из заработной платы указанных работников в размере 1 (одного) % по их письменному заявлению на имя работодателя в соответствии с п.4 ст.28 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», на условиях и в порядке, установленном коллективным договором /ст. 377 ч.6 ТК РФ/. Раздел 12 Заключительные положения 12.1. Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомле-ние с ним работников организации в 3-хдневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным договором непосредственно при приеме на работу. 12.2. Работодатель обязуется направить настоящий коллективный договор в Государст-венный комитет Республики Мордовия по труду и занятости на регистрацию в 7-ми дневный срок со дня подписания. 12.3. Контроль за соблюдением коллективного договора осуществляется комиссией, со-став которой формируется сторонами на равноправной основе и подлежит утверждению на собрании. 12.4. Комиссия проверяет выполнение коллективного договора 1 раз в полугодие. Итоги работы комиссии рассматриваются на собрании работников 2 раза в год. От каждой из сторон на собрании выступают непосредственно их первые руководители. 12.5. Профком, подписавший коллективный договор для контроля за его выполнением, проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у работодателя информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и заслушивает на своих заседаниях работодателя о ходе выполнения положения договора. 12.6. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом. 12.7. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнением коллективного догово-ра и нарушение его условий несут ответственность в соответствии с законодательством. 12.8. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором (ст.43, п.1 ТК РФ). Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. 12.9. Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, уста-новленным Трудовым Кодексом для его заключения (ст.44 ТК РФ).
Список приложений к коллективному договору:
1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения. 2. Положение об оплате труда работников учреждения. 3. Положение о стимулировании труда работников учреждения. 4. Положение о деятельности комиссии по трудовым спорам 5. Приказ о создании комиссии по охране труда. 6. Соглашение по охране труда; 7. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами; 8. Перечень профессий и должностей работников, обязанных проходить медосмотр. 9. Выписка из протокола общего собрания трудового коллектива.
Трудовой коллектив ознакомлен с Коллективным договором на общем собрании трудово-го коллектива «Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №97 комбинированного вида», протокол №1 от 27.01.2015г.
