Администрация _________________________________________, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице _______________________________________________________, действующего на основании Устава _______________________________, Положения «О порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений и организаций», утвержденного решением ___________, с одной стороны, и гражданка ____________________________, действующий от своего имени, в дальнейшем именуемый «Руководитель», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту - договор) о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения "Работодателя"
и "Руководителя" как работника, определяет права и обязанности, ответственность сторон
в отношениях. В соответствии с условиями настоящего договора "Руководитель" осуще-
ствляет управление деятельностью муниципального образовательного учреждения «Детский сад №_______ комбинированного вида», зарегистрированного Распоряжением ___________________.
Термином «Стороны» в договоре обозначаются Работодатель и Руководитель.
1.2. С целью проверки соответствия Руководителя занимаемой им должности сто¬-
ронами достигнута договоренность об установлении испытательного срока продолжи¬-
тельностью три месяца с момента начала исполнения Руководителем своих обязанностей
по настоящему договору. В случае неудовлетворительного результата испытания настоя¬-
щий договор расторгается в одностороннем порядке, а Руководитель освобождается от
занимаемой должности.
1.3. Работа по данному договору является основным местом работы Руководителя.
Руководитель не может работать по совместительству, заниматься предпринимательской
деятельностью, в том числе быть учредителем коммерческих организаций.

2. КОМПЕТЕНЦИЯ, ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом, действует на
основе единоначалия, осуществляет непосредственное управление учреждением и подот¬-
четен Работодателю в пределах, установленных законодательством, иными нормативными
правовыми актами, Уставом учреждения и настоящим договором.
2.2. В период отпуска, болезни Руководителя или отсутствия по иным причинам
его обязанности исполняет заместитель Руководителя (в случае если это определено
должностной инструкцией заместителя Руководителя), либо другой работник учреждения,
назначенный Работодателем.
2.3. Руководитель самостоятельно решает вопросы деятельности учреждения в
рамках, установленных законодательством и Уставом учреждения.
2.4. Руководитель имеет право:
- действовать без доверенности от имени учреждения, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;
- распоряжается имуществом учреждения в установленном законодательством порядке в пределах, определенных Уставом учреждения;
- заключать договоры, в том числе трудовые;
- выдавать доверенности, совершать иные юридические действия;
- открывать в банках счета;
- применять к работникам учреждения дисциплинарные взыскания и поощрения в соответствии с законодательством;
- распределять между ними обязанности;
-в пределах своей компетенции издавать локальные нормативные акты и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения;
-определять в соответствии с законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую или иную тайну учреждения, а также определять порядок ее защиты;
- повышать свою квалификацию;
- получать за осуществление своей деятельности, составляющей предмет настояще-
го договора, заработную плату, предусмотренную настоящим договором;
- представлять работников учреждения к награждению и присвоению почетных
званий;
- решать иные вопросы, отнесенные законодательством Уставом учреждения,
локальными актами учреждения и настоящим договором к компетенции Руководителя.
2.5. Руководитель обязуется:
- обеспечивать выполнение установленных для учреждения основных целей и за-
дач;
- руководствоваться законодательством, Уставом учреждения и настоящим догово-¬
ром;
- организовывать и совершенствовать материально-техническое и методическое
обеспечение образовательного процесса в учреждении;
- обеспечивать организацию образовательной, учебно-воспитательной, админист¬-
ративно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения;
- представлять учреждение в государственных, муниципальных, общественных и
иных органах, организациях;
- обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обяза¬-
тельств;
- обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за учреждени¬-
ем на праве оперативного управления движимое и недвижимое имущество, своевременно
проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества по согласованной с
учредителем смете затрат;
- обеспечивать использование имущества учреждения, в том числе недвижимого,
по целевому назначению в соответствии с целями и видами деятельности учреждения,
установленными (перечисленными) Уставом учреждения, обеспечить его сохранность, учет поступления, движения и выбытия в соответствии с законодательством;
- обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и созда-¬
вать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым
правилам по охране труда, санитарным и пожарным нормам и правилам;
- эффективно использовать бюджетные средства в соответствии с их целевым на¬
значением, а также рационально использовать средства, поступающие из других источни¬-
ков;
- обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех уста-
новленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты и государственные внебюджетные фонды;
- обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и
иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством;
- при расторжении (прекращении) трудового договора осуществлять передачу дел
вновь назначенному руководителю;
- своевременно представлять Работодателю и структурным подразделениям Адми-¬
нистрации ____________________, осуществляющим полномочия по решению вопро¬-
сов в области образования и вопросов, связанных с управлением муниципальной собст-¬
венностью, отчетность о работе учреждения по форме и в сроки, установленные законода¬-
тельством и Работодателем;
- представлять Работодателю предложения о способе достижения целей деятель¬-
ности учреждением, а также сведения о текущем и перспективном планировании финан¬-
сово-экономических, хозяйственных и иных результатов деятельности учреждения;
- осуществлять анализ деятельности учреждения и принимать необходимые меры
по улучшению форм и методов работы учреждения;
- осуществлять разработку и утверждать образовательные программы, учебные
графики и планы, локальные акты учреждения;
- осуществлять прием и увольнение работников учреждения, подбор и расстановку
кадров;
- планировать, координировать и контролировать деятельность педагогических и
иных работников учреждения;
- организовывать аттестацию работников учреждения;
- формировать контингент воспитанников;
- обеспечивать надлежащий учет, движение и хранение документации;
- обеспечивать соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек
работников учреждения;
- обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций;
- немедленно информировать Работодателя и структурное подразделение Админи-¬
страции ______________________, осуществляющее полномочия по решению вопросов
в области образования, обо всех чрезвычайных происшествиях в учреждениях, связанных
с жизнью и здоровьем воспитанников и работников учреждения;
- выполнять иные обязанности, отнесенные законодательством, органами местного
самоуправления и Уставом учреждения к компетенции Руководителя.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
3.1. Работодатель имеет право:
- осуществлять контроль за соблюдением Руководителем требований, предусмот-¬
ренных законодательством, решениями органов местного самоуправления ___________________, Уставом учреждения и настоящим договором;
- требовать от Руководителя добросовестного исполнения обязанностей по настоя¬-
щему договору;
- осуществлять поощрения Руководителя за добросовестное и успешное выполне-¬
ние его обязанностей;
- привлекать Руководителя к дисциплинарной ответственности.
3.2. Работодатель обязан:
- не вмешиваться в деятельность Руководителя, за исключением случаев, преду-
смотренных законодательством и Уставом учреждения;
- обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для работы;
- обеспечить проведение аттестации Руководителя в соответствии с законодатель¬-
ством.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ

4.1. Руководитель учреждения получает за выполнение своих обязанностей по настоящему договору заработную плату в форме должностного оклада исходя из средней заработной платы работников муниципального дошкольного образовательного учреждения, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных дошкольных образовательных учреждений и группы оплаты труда по следующей формуле:
ДОР=СЗПоснр х К, где:

ДОР – должностной оклад руководителя муниципального дошкольного образовательного учреждения;

СЗПоснр – средняя заработная плата за предшествующий календарный год работников образовательного учреждения, относящихся к основному персоналу;
К – коэффициент кратности по соответствующей группе оплаты труда для Руководителя образовательного учреждения, устанавливаемый Администрацией __________________________.
4.2. Должностной оклад Руководителя пересматривается по мере изменения средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу.

4.3. Руководителю в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату
труда могут выплачивать все виды премий; пособий; доплат; материальная помощь и т.д.,
порядок выплаты и размеры которых устанавливаются распоряжением Работодателя, ис-¬
ходя из результатов учебно - воспитательной деятельности учреждения за расчетный пе¬-
риод (месяц, квартал, год).
4.4. Заработная плата, включая премии и т.д., Руководителю выплачивается одно-¬
временно с выплатой заработной платы работникам учреждения из средств учреждения.
4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 42 (сорок два) календарных
дня и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки
предоставления ежегодного отпуска определяются Работодателем.
4.6. Руководитель подлежит государственному социальному страхованию и соци¬-
альному обеспечению в порядке, установленном законодательством.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
5.1. Руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с законода¬-
тельством.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка Работодатель имеет право приме-¬
нить к Руководителю следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.

5.3. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до
истечения этого срока в порядке установленном законодательством.
5.4. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной, уго-¬
ловной ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством.
6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА
6.1. Изменение настоящего договора оформляется дополнительным соглашением, которое подписывается сторонами и является его неотъемлемой частью.
6.2. Действие настоящего договора прекращается по основаниям, предусмотрен¬-
ным трудовым законодательством, а также в случаях:
а) нарушения Руководителем нормативных требований по охране труда, повлекших
принятие уполномоченным органом исполнительной власти по труду решения о закрытии
(приостановлении деятельности) учреждения;
б) допущения Руководителем в связи с неэффективной работой более чем на три
месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, пособий, установлен¬-
ных законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности
учреждения по уплате установленных законодательством налогов, сборов и обязательных
платежей в соответствующие бюджеты и государственные внебюджетные фонды более
чем за три месяца;
в) систематического невыполнения установленных для учреждения основных це-¬
лей и задач, экономических и других показателей;
г) нарушения порядка и сроков отчетности Руководителя перед Работодателем;
структурными подразделениями Администрации ______________------, осуществ¬-
ляющими полномочия по решению вопросов в области образования и вопросов, связан-¬
ных с управлением муниципальной собственностью;
д) нарушение учреждения финансовой дисциплины, а также в случае нецелевого
использования бюджетных средств, выделенных учреждению по смете доходов и расхо¬-
дов;
е) ликвидации, реорганизации или перепрофилировании организации, когда за Руководителем не может быть сохранена занимаемая должность;
ж) работы по совместительству в других организациях
6.3. Договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им
своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководи¬-
теля.
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
7.1. Работодатель вправе направлять Руководителю предписания (рекомендатель¬-
ные письма) об отмене локальных нормативных актов учреждения, в случае, если эти ак-¬
ты противоречат законодательству, Уставу учреждения, а также создают возможность
причинения ущерба, в том числе и нематериального характера, учреждению, Работодате¬-
лю, государственным и общественным интересам, интересам ________________________.
7.2. При назначении либо увольнении Руководителя в обязательном порядке осу-ществляется инвентаризация и приемка-передача имущества, находящегося на балансе учреждения.
Указанная приемка-передача осуществляется с составлением соответствующего акта, подписываемого Руководителем, главным бухгалтером учреждения, представителем Руководителя и представителем структурного подразделения Администрации _______________, осуществляющего полномочия по решению вопросов, связанных с управлением муниципальной собственностью.
Приемка-передача имущества должна быть осуществлена не позднее, чем в недельный срок с момента принятия решения о назначении Руководителя. В случае освобождения Руководителя от занимаемой должности - за две недели до предполагаемой даты увольнения Руководитель обязан провести инвентаризацию имущества и финансовых обязательств учреждения, при этом инвентаризационная ведомость должна быть приложена Руководителем к заявлению об увольнении. Данные инвентаризации заносятся в акт приемки-передачи имущества учреждения.
Составленный по итогам приемки-передачи имущества акт направляется Работодателю и в структурное подразделение Администрации _____________________________________, осуще-
ствляющего полномочия по решению вопросов, связанных с управлением муниципальной собственностью.

7.3. Права и обязанности по настоящему Договору не могут быть переданы третьим
лицам, за исключением случаев установленных в п.2.2. настоящего договора.
7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются
законодательством.
7.5. Настоящий договор заключен на срок – 1(один) год с_________________г. по _______________г.
7.6. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
8.Адреса сторон и другие сведения
«Работодатель» «Руководитель»