Принят на собрании трудового коллектива МДОУ «Детский сад №97» Протокол № 3 «30» мая 2011 г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между администрацией муниципального дошкольного образовательного учреждения « Детский сад №97 комбинированного вида» и профсоюзной организацией по защите трудовых, социально – экономических прав членов трудового коллектива на 2011 – 2014 год.
От работодателя: От работников:
Заведующая МДОУ «Детский сад №97» Председатель профкома МДОУ «Детский сад №97» _____________ Т.А.Комкова _____________ М.Н.Егоркина
Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, ре-гулирующим социально – трудовые отношения между работниками орга-низации и работодателем и заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия. 2. Сторонами коллективного договора являются: работодатель МДОУ «Детский сад №97», в лице заведующей, именуемый далее «Работодатель» и работники организации, именуемые далее «Работники», представленные профсоюзной организацией «Детский сад №97», именуемый далее «Проф-ком» в лице председателя профкома. 3. Коллективный договор заключен на добровольной и равноправ-ной основе в целях: 3.1. Создания системы социально-трудовых отношений в организации, способствующей развитию и эффективности ее работы, росту общест-венного престижа; 3.2. Установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством; 3.3. Повышения уровня жизни работников; 3.4. Создания благоприятного психологического климата в коллективе, практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон. 4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществле-ния указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профком вы-ступают равноправными и деловыми партнерами и принимают на себя обязательства.
Раздел 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.
5. Заключив коллективный договор, стороны признают взаимные права и обязанности друг друга и обязуются их соблюдать и выполнять.
6. Обязанности работодателя (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации):
6.1. Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции, в соответствии с зако-нами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Мордовии, коллективным договором, учитывая мнение профсоюзной организации (по согласованию с профкомом) (ст. 8 Трудово-го кодекса Российской Федерации); 6. 2. Соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные норма-тивные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров; 6.3. Обеспечивать занятость работников, создавать условия, необхо-димые для сохранения занятости работников; 6.4. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым до-говором; 6.5.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату работникам в сроки, установленные коллективным договором; 6.6. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требова-ниям охраны и гигиены труда; 6.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор; 6.8. Предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за их выполнением; 6.9. Рассматривать представления профкома о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах; 6.10.Создать условия, обеспечивающие участие работников в управле-нии организацией; 6.11.Осуществлять обязательное социальное страхование работников; 6.12. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к ра-боте) работника: 1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 2. не прошедшего в установленном порядке обязательный или пе-риодический медицинский осмотр; 3. при выявлении в соответствии с медицинским заключением про-тивопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работни-ка на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся ос-нованием для отстранения от работы или недопущения к работе. В пе-риод отстранения от работы (недопущение к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
7. Обязанности профсоюзного комитета:
7.1. Представлять, отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза, в т.ч. при их обращениях в комиссии по трудовым спорам и су-дебные органы, по вопросам возмещения вреда, причи¬ненного их здоровью на работе; 7.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его пред-ставителями трудового законодательства и иных нормативных правовых ак-тов, содержащих нормы трудового права, выполнение коллективного дого-вора; 7.3. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связан-ных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, пре-дусмотренных коллективным договором, а также с изменениями условий труда; 7.4. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 7.5. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации; 7.6.Оповещать работодателя о слу¬чаях непосредственной угрозы жиз-ни и здоровью работников; 7.7. Проводить переговоры, периодически доводить промежуточные итоги выполнения коллективного договора до трудового коллектива; 7.8. Принимать участие в работе комиссии по подготовке учрежде-ния к началу учебного года в качестве независимых экспертов; 7.9. Постоянно информировать членов первичной профсоюзной ор-ганизации о работе профкома, событиях профсоюзной жизни.
8. Обязанности работников (ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации):
8.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возло-женные на него трудовым договором; 8.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка органи-зации; 8.3. Соблюдать трудовую дисциплину; 8.4. Выполнять установленные нормы труда; 8.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безо-пасности труда; 8.6. Бережно относится к имуществу учреждения образования и дру-гих работников; 8.7. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении си-туации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества организации; 8.8. Повышать свою квалификацию в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
9. Права работодателя (ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации):
9.1. Заключать, изменять и расторгать договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Рос-сийской Федерации, иными Федеральными законами; 9.2. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанно-стей и бережного отношения к имуществу учреждения и других ра-ботников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка уч-реждения образования; 9.3. Поощряет работников за добросовестный эффективный труд; Работодатель имеет право устанавливать системы премирования стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представитель-ного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором ст. 144 Трудовым Кодексом Россий-ской Федерации 9.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной от-ветственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Россий-ской Федерации, иными федеральными законами. 9.5. Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях: 1. ликвидации организации; 2. сокращения численности или штата работников организации; 3. несоответствия работника должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результата-ми аттестации; 4. неоднократного неисполнения работником без уважительных при-чин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыска-ние; 5. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанно-стей: а/ прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня); б/ появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения: в/ совершения по месту работы растраты, хищения чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения. г/ совершения виновных действий работником, непосредственно об-служивающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодате-ля; д/ совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимо с продолжением работы.
10.Права профсоюзного комитета:
10.1. Получать всю необходимую информацию для контроля и экс-пертизы, выполнения коллективного договора и осуществления своих защитных функций; 10.2. Получать информацию от руководителя и иных должностных лиц организаций о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболева-ниях (ст. 370 Трудового Кодекса Российской Федерации).
11.Права Работника (Статья 21 Трудового Кодекса Российской Федерации).
11.1. Работник имеет право на: - заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федераль-ными законами; - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государст-венными стандартами организации и безопасности труда и коллективным до-говором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответ-ствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профес-сий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях ох-раны труда на рабочем месте; - профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей ква-лификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными феде-ральными законами; - объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных инте-ресов; - участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Ко-дексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; - ведение коллективных переговоров и заключение коллективных догово-ров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о вы-полнении коллективного договора, соглашений; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не за-прещенными законом способами; - разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; - возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, уста-новленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных феде-ральными законами.
Раздел 3. Оплата труда и материальное стимулирование труда работников.
12. Работодатель обязуется оплачивать труд работников в соответст-вии с действующим законодательством и на основании «Положения об опла-те труда работников муниципального дошкольного образовательного учре-ждения городского округа Саранск «Детский сад № 97 комбинированного вида» и на основании «Положения о порядке и условиях осуществления вы-плат стимулирующего характера работникам муниципального дошкольного образовательного учреждения городского округа Саранск «Детский сад № 97 комбинированного вида». 13. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме, валюте Рос-сийской Федерации (в рублях). 14. Оплата труда работников Учреждения состоит из: • базовых окладов по соответствующим профессиональным группам должностей работников образования, утвержденных Постановлением Главы Администрации городского округа Саранск; • повышающих коэффициентов к базовым окладам; • выплат компенсационного и стимулирующего характера. 15. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается. 16. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, про-изводится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по ос-новной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совмести-тельства, производится раздельно по каждой из должностей. 17. Оплата труда работников Учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации. 18. Установление и (или) изменение размеров повышающих коэффициентов по занимаемой должности производится: • при увеличении стажа педагогической работы (2 года, 5 лет, 10 лет, 20 лет), стажа работы по специальности (2 года, 5 лет, 10 лет) - со дня достиже-ния соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении или со дня представления документа о стаже, дающего право на установление и (или) изменение размера повышающих коэффициентов; • при получении образования или восстановлении документов об обра-зовании - со дня представления соответствующего документа; • при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения ре-шения аттестационной комиссией; • при присвоении почетного звания – со дня присвоения звания. • При наступлении у работника права на установление и (или) измене-ние размера повышающих коэффициентов в период пребывания его в еже-годном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособ-ности, выплата заработной платы, исходя из более высокого повышающего коэффициента, производится со дня окончания отпуска или временной не-трудоспособности. • Руководителем учреждения ежегодно утверждается на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в Учреждении помимо основной работы, тарификационные спи-ски. 19. При расчете заработной платы педагогических работников используются нормы рабочего времени, установленные действующим зако-нодательством. 20. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера базового оклада по соответствующей профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент. Повышающие ко-эффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 21. Применение повышающих коэффициентов не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных вы-плат, устанавливаемых к базовому окладу. 22. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований, предусмотренных в городском бюджете городского округа Саранск на оплату труда в соответствующем финансовом году, внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. В пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда руководителем Учреждения утверждается штатное расписание. 23. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, занимающих должности работников здравоохранения, занимающих общеотраслевые должности руководителей и специалистов и служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих; условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера порядок и условия установления выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера определяют «Положение об оплате труда работников МДОУ «Детский сад№97» и «Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ «Детский сад №97». 24. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок, отпуск переносится на другой срок по соглашению между работниками и работодателем (ст. 124 Трудового Кодекса Российской Федерации). 25. Удержание из заработной платы работника для погашения его задол-женности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, вызванного в связи с переводом на другую работу, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья ст. 155 Трудового Кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Тру-дового Кодекса Российской Федерации); - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его не-правомерными действиями, установленными судом. 26. Оплату аттестовавшихся работников работодатель производит со дня принятия решения аттестационной комиссией в соответствии с присвоенной квалификацией на основании действующего законодательства Российской Федерации и Республики Мордовия. 27. Своевременно производить соответствующую запись в трудовую книжку.
28. РАБОТОДАТЕЛЬ обязуется:
28.1. Учитывать мнение Профкома при разработке локальных норма-тивных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда работни-ков. 28.2. Обеспечить отражение в трудовых договорах Работников (дополни-тельных соглашениях к трудовым договорам) условий оплаты труда, в том числе размеры базовых окладов, со всеми повышающими коэффициентами к ним, компенсационных и стимулирую-щих выплат. 28.3. Извещать работников в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний и сумме, подлежащей выплате. 28.4. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: аванс 19 числа текущего месяца, окончательный расчет 4-го числа следующего месяца. Выплату заработной платы осуществлять переводом на кредитную карту. В случаях, когда выплата заработной платы совпадает с выходными и праздничными днями, выплату заработной платы производить накануне. 29. ПРОФКОМ обязуется: 29.1.Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем норм трудового законодательства, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов республики, коллективного договора в части оплаты труда работников. 29.2.Участвовать в разработке локальных нормативных актов МДОУ. 29.3. Рассматривать представленные Работодателем проекты локальных нормативных актов в части оплаты труда работников в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и направ-лять Работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. 29.4. Вести переговоры с работодателем в целях урегулирования разно-гласий между работодателем и трудовым коллективом. 29.5. Своевременно информировать работников о новых за-конодательных актах по оплате труда.
Раздел 4. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ.
30. Работодатель обеспечивает в соответствии с законодательством Российской Федерации занятость работников с учетом их профессии, квалификации и условий трудового договора. 31. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ре-организации, а также с сокращением численности и штата, рассматри-ваются работодателем предварительно с участием профкома. 32. Преимущественное право на оставление на работе предоставляет-ся: а) работникам с более высокой производительностью труда и квалифи-кацией, категорией; б) семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособ-ных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); в) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; г) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению рабо-тодателя без отрыва от работы (ст. 179 Трудового Кодекса Российской Федерации). 33. Работодатель при сокращении не должен допускать увольнения двух работников из одной семьи. 34. В случае неизбежного высвобождения работников в связи с со-кращением численности работников, работодатель информирует об этом профком не менее чем за 2 месяца, а при массовом сокращении - не позднее, чем за три месяца до начала проведения сокращения (ст. 83 Трудового Кодекса Российской Федерации) 35. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по со-кращению штатов работодатель производит только с согласия профкома (ст. 82 Трудового Кодекса Российской Федерации); 36. В состав комиссии по определению кандидатур работников, под-лежащих увольнению, должен обязательно входить представитель проф-кома.
Раздел 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
37. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденным собранием работников. 38. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, (ст. 333 Трудового Кодекса Российской Федерации), для других работ-ников отрасли - 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового Кодекса Россий-ской Федерации) 39. В зависимости от должности и (или) специальности педагогиче-ским работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку за-работной платы) определяется Правительством Российской Федерации. 40. Педагогическим работникам разрешается работа по совмести-тельству, в том числе по аналогичной должности, специальности. 41. Время зимних каникул, а также время летних каникул, не совпадающих с очередным отпуском, считается рабочим временем педагогических и других работников учреждения, ведущих преподава-тельскую работу в течение учебного года. В эти периоды админист-рация учреждения вправе привлекать их к педагогической и органи-зационной работе в пределах времени, не превышающих их учебной нагрузки до начала каникул, утверждая график работы. 42. Привлечение отдельных работников образовательного учрежде-ния к работе в выходные и праздничные дни допускается в исклю-чительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного проф-союзного органа (ст. 113 Трудового Кодекса Российской Федерации). 43. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие дни производится с их письменного согласия и по письменному распо-ряжению работодателя (ст. 113, п.2,6 Трудового Кодекса Российской Фе-дерации). 44. Работа в выходной день и праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере (ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации). По желанию работника, работавшего в выходной день и праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха (ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации). 45. В исключительных случаях работники могут привлекаться к сверхурочным работам. 46. Привлечение к сверхурочным работам производится работо- дателем с письменного согласия работника в случае для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этом случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ст. 99 Трудового Кодек-са Российской Федерации) 47. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допуска-ется с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа. 48. Не допускается привлечение к сверхурочным работам бере¬менных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий ра-ботников в соответствии с Федеральным законом (ст. 99 ТК РФ). 49.Привлечение инвалидов, женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согла-сия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. 50. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником (ст. 99 Трудового Кодекса Рос-сийской Федерации). 51. Работодатель представляет работникам ежегодный оплачивае-мый отпуск (ст.115 Трудового Кодекса Российской Федерации). 52. Работник имеет право на использование отпуска за первый год работы по истечению шести месяцев его непрерывной работы в организации (ст. 122 Трудового Кодекса Российской Федерации). 53. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный ос-новной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которо-го определяется Правительством Российской Федераций (ст. 334 Трудо-вого Кодекса Российской Федерации). 54. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков опреде-ляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. 55. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации). 56. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового Кодекса Российской Федерации). 57. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работни-ком и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевре-менно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели да его начала (ст. 124 Трудового Кодекса Российской Федерации). 58. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оп-лачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 59. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего го-да или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 Трудового Кодекса Российской Федерации). 60. При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового Кодекса Россий-ской Федерации) 61. По соглашению между работником и работодателем работни¬ку по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохране-ния заработной платы по уважительным причинам (в связи с бракосочета-нием работника, для участия в похоронах родных и близких, связи с рож-дением или усыновлением ребенка, проводов детей в армию, в связи с бра-косочетанием детей работников, в связи с переездом на новое место жи-тельства, при праздновании юбилейных дат со дня рождения, для ликвида-ции аварии в доме) (ст. 128 ТК РФ). 62. Супругам, родителям и детям, работающим в организации, предос-тавляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработ¬ной платы. 63. Преимущественное право на предоставление отпусков в удобное для них время имеют одинокие родители; женщины, имеющие детей, жены военнослужащих срочной службы, воспитывающие детей (ст. 123 ТК РФ), работники моложе 18 лет (ст.267 ТК РФ).
Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.
64. Работодатель обязан: - обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда; - внедрять средства техники безопасности, предупреждающие производст-венный травматизм; - обеспечивать сани¬тарно-гигиенические условия, предотвращающие воз-никновение профессиональных и других заболеваний работников. 65. Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет проф-союзному комитету всю необходимую информацию по социально – тру-довым и другим вопросам. 66. Работодатель обеспечивает инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обу-чение, запрещается. 67. Работодатель обязан систематически информировать каждо¬го работ-ника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Ин¬формация должна включать данные о фактическом состоянии этих условий. Информация должна вклю-чать данные о фактическом соблюдении требований к производственной среде, режим труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индиви-дуальной зашиты. Указанная информация должна быть предоставлена каждому работ¬нику по его просьбе. Руководитель обязан представить ему информацию не позднее следующего рабочего дня с момента сделанного запроса. 68. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном по-рядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и поверку знаний требований охраны труда. 69. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанно-стей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний. 70. Организовывать контроль за состоянием условий труда совместно с профкомом, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты и проведение атте-стации рабочих мест по условиям труда. 71. Работодатель и профсоюзный комитет создают комиссию по ох-ране труда и оказывают всемерное содействие работе комиссии по охране труда и оказывают необходимую помощь и поддержку уполно-моченному в выполнении возложенных обязанностей. 72. Профком и уполномоченный по охране труда, постоянно осуще¬ствляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах; участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма; контролируют возмещение вреда, причиненного здоровью работников; предъявляют обязательные к исполнению работодателем требования о при-остановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью ра-ботников, об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда. 73. Работник обязан: - соблюдать требования охраны труда, установленными законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда; - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; - немедленно сообщать работодателю о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, об ухудшении состояния здоровья; - проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.
Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ.
74. Работодатель обеспечивает права работников на обязательное со-циальное страхование (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации) и осуществляет обязательное социальное страхование работников в поряд-ке установленном Федеральными законами (ст. 22 Трудового кодекса Рос-сийской Федерации). 75. Своевременно перечисляет средства в страховые фонды (медицин-ского, социального, пенсионного) в размерах, определенных законода-тельством. 76. Обеспечивает обязательное медицинское страхование работающих с выдачей полисов по медицинскому страхованию. 77. Работодатель обязуется: - внедрить персонифицированный учет в соответствии с Законом Россий-ской Федерацией «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в сис-теме государственного пенсионного страхования»; своевременно и досто-вер¬но оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для пред-ставления их в пенсионные фонды; - обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам па оформление пенсии, инвалидности, получение дополни¬тельных льгот и т.д.; - своевременно оформлять впервые поступающим на работу страховое сви-детельство Государственного пенсионного страхования, (ст.65 Трудового Кодекса Российской Федерации); - обеспечить деятельность комиссии по социальному страхованию в организации, гласность в расходовании средств социального страхования; - работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих тру-довые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценными подарками, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст.191 Трудового Кодекса Российской Федерации). 78. Профком обязуется: - обеспечивать контроль за соблюдением права работника на обязатель-ное социальное страхование в случаях, предусмотренных Федеральными законами (ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации); - осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды медицинского и социального страхования, пенсионный; - содействовать внедрению персонифицированного учета работников в со-ответствии с федеральными законами, устанавливать контроль за свое-временность и достоверность предоставляемых в органы Пенсионного фонда работодателем сведений о стаже и заработке застрахованных чле-нов трудового коллектива; - содействовать обеспечению работающих медицинскими полисами; - активно работать в комиссии по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информиро-вать об этом членов трудового коллектива; - контролировать сохранность архивных документов, дающих право ра-ботникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнитель-ных льгот и т.д.; - организовать проведение культурно – массовых, физкультурно – спортив-ных мероприятий, спортивных праздников, дней здоровья, фестивалей для работающих и членов их семей; - организовать оздоровление детей работников (в период летних кани-кул), новогодние представления для детей в период зимних каникул. - обеспечивать защиту социальных гарантий работающих женщин и лиц с семейными обязанностями, добиваться дополнительных льгот для мно-годетных семей, одиноких матерей и т.д.; - оказывать материальную помощь нуждающимся членам профсоюза; - организовать в коллективе чествование ветеранов войны и труда, по-здравления с праздниками, рождения и т.д.
Раздел 8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
79. Работодатель и Профком строят свои взаимоотношения, руково-дствуясь законодательством Российской Федерации, Законом Республики Мордовии «О социальном партнерстве», отраслевым тарифным соглашени-ем, Мордовским трехсторон¬ним соглашением, республиканским, городским отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором. 80. Профсоюзная организация представляет и защищает права и ин-тересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных, трудовых и свя-занных с трудом отношений, а также коллективных прав и интересов работников. 81. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным пред-ставителем и защитником прав и интересов работников в вопросах, свя-занных с трудовыми, экономическими и социальными отношениями. 82. Работодатель обязан безвозмездно представить выборному профсо-юзному органу, действующему в организации, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также место для размещения информа-ции (ст.377 Трудового Кодекса Российской Федерации). 83. Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет профсо-юзному комитету всю необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам. 84. Согласовывает с профсоюзным комитетом все решения, касаю-щихся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и безопасности, социальных льгот и гарантий работни-кам. 85. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, за вы-полнением коллективного договора профсоюзный комитет вправе: • Беспрепятственно посещать и осматривать группы, помещения для кружковой работы, кабинеты для занятий, другие места работы в организации; • Проверять работу предприятий общественного питания (ст. 370 Трудового Кодекса Российской Федерации). 86. Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного го-лоса: • Председателя профсоюзного комитета или его представителя в управленческих совещаниях на уровне дирекции; • Представители профсоюзного комитета в обязательном порядке включаются в комиссии по аттестации работников, по расследо-ванию несчастных случаев на производстве, комиссию по трудо-вым спорам и др. 87. Через средства информации профком информирует работников о деятельности профсоюзной организации, излагает свою позицию и ре-шение, оповещает о предстоящих профсоюзных мероприятиях (ст.377 Трудового Кодекса Российской Федерации) 88. Работодатель гарантирует проведение 4 профсоюзных собраний в год при условии заблаговременного согласования с профсоюзным коми-тетом времени их проведения (не позднее, чем за 7 дней). 89. Представитель профсоюзного комитета освобождается от основной работы без сохранения среднего заработка на время профсоюзной учебы для участи в качестве делегата конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов (заседание советов, бюро и т.д.) 90. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из зарплаты работников по списку, пред-ставленному профсоюзным комитетом на основании личных письменных заявлений членов профсоюза на имя председателя профкома через бух-галтерию в размере 1 %. 91. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право упол-номочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30 Трудового Кодекса Российской Федерации). 92. При наличии письменных заявлений работников, не являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно перечисляют на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы ука-занных работников на условиях и в порядке установленном коллектив-ным договором (ст. 377 Трудового Кодекса Российской Федерации). В этих случаях работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсою-за денежные средства из заработной платы, указанных ра¬ботников, в размере 1% (одного) процента по их письменному заявлению на имя работодателя в соответствии с п. 4 ст. 28 Закона Российской Федерации "О профессиональ-ных союзах, их правах и гарантиях деятельности, на условиях и в порядке установленном коллек¬тивным договором» (ст.377 ч.6 Трудового Кодекса Российской Федерации).
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
93. Работодатель обеспечивает знакомство с коллективным договором работников организации в 3-х дневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступивших работников знакомит с коллективным догово-ром непосредственно при приеме на работу. 94. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется комиссией, состав которой формируется сторонами на равноправной ос-нове и подлежит утверждению на собрании. 95. Комиссия проверяет выполнение коллективного договора 1 раз в полугодие. Итоги работы комиссии рассматриваются на собрании работ-ников 2 раза в год. От каждой из сторон на собрании выступают непо-средственно их первые руководители. 96. Профком, подписавший коллективный договор для контроля за его выполнением, проводит проверки силами комиссии и активистов, запра-шивает у работодателя информацию о ходе и итогах выполнения кол-лективного договора и заслушивает на своих заседаниях работодателя о ходе выполнения положения. 97. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора стороны используют примиритель-ные процедуры в соответствии с Федеральным Законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». 98. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня установленного кол-лективным договором (ст.43,п.1 ТК РФ). 99. Изменение и дополнение коллективного договора производится в по-рядке, установленном Кодексом для его заключения (ст. 44 ТК РФ).
