ИНН, ОГРН

АКТ на возврат (дополнение) невостребованных (прибавленных) продуктов. В таблице. Таблица состоит из шести граф.

Бракеражной комиссией в составе:
председатель комиссии: ________________________________________________________
члены комиссии (кладовщик, шеф-повар, медсестра): ______________________________________________________________
в связи с отсутствием (приходом) ______ чел. произведен возврат невостребованных (прибавка для дополнительного использования) продуктов питания , выданных по меню-требованию от «_____»______20____г. в следующем ассортименте:

АКТ на возврат (дополнение) невостребованных (прибавленных) продуктов. В таблице. Таблица состоит из шести граф.

Бракеражной комиссией в составе:
председатель комиссии: ________________________________________________________
члены комиссии (кладовщик, шеф-повар, медсестра): ______________________________________________________________
в связи с отсутствием (приходом) ______ чел. произведен возврат невостребованных (прибавка для дополнительного использования) продуктов питания , выданных по меню-требованию от «_____»______20____г. в следующем ассортименте:

МДОУ «ДЕТСКИЙ САД №…КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА»

ПРИКАЗ

от __ июня 2012 года №_____________

о создании комиссии по размещению заказов
на поставки товаров, выполнение работ,
оказание услуг для государственных
и муниципальных нужд
МДОУ «Детский сад №…»

Приказ «Об утверждении Положения и создания конфликтной комиссии трудового коллектива»

П Р И К А З

от _____ года № ______

«Об утверждении Положения и создания конфликтной комиссии трудового коллектива»

В связи с переходом на новую систему оплаты труда, с целью соблюдения и защиты прав членов коллектива, на основании Положения оплаты труда работников МДОУ «Детский сад №97» и решения общего собрания трудового коллектива от 29 июля 2011 года №4 а
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Утвердить Положение о конфликтной комиссии трудового коллектива.
2. Создать конфликтную комиссию по рассмотрению спорных вопросов по начислению заработной платы работникам ДОУ.
3. Утвердить состав конфликтной комиссии:
Председатель комиссии: _________, и.о. старшего воспитателя ДОУ
Члены комиссии: _________, зам. заведующего по АХЧ
______________, воспитатель ДОУ
_____________, председатель профсоюзной организации ДОУ
______________, музыкальный руководитель

Заведующая МДОУ «Детский сад №97» ФИО

ПОЛОЖЕНИЕ
о конфликтной комиссии трудового коллектива
МДОУ «Детский сад №97»

I .Общие положения.
Конфликтная комиссия МДОУ «Детский сад №97» работников создана в связи с переходом на новую систему оплаты труда для решения спорных вопросов, относящихся к начислению заработной платы.
Конфликтная комиссия в составе 5 человек формируется путем выборов и назначений на один учебный год. 3 человека из числа работников ДОУ избираются общим собранием трудового коллектива, кроме того, в состав комиссии входят по должности старший воспитатель, заместитель заведующего по АХЧ, председатель профсоюзной организации ДОУ. Председатель комиссии назначается заведующей из состава ее членов. Члены комиссии и её председатель оформляется приказом по ДОУ.
Конфликтная комиссия в своей деятельности руководствуется
Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением о дошкольном учреждении, Уставом и локальными актами ДОУ, а также нормативными документами по решаемому вопросу.
Комиссия работает по мере поступления письменных заявлений и
может рассматривать вопросы, связанные с нарушением нормативных актов
при начислении заработной платы.
II. Права конфликтной комиссии.
1. Принимать к рассмотрению письменное заявление любого работника
ДОУ, по регламентированным вопросам.
2. Принимать решения по каждому спорному вопросу, относящемуся к компетенции. Обжалование принятого решения возможно в Управлении образования Администрации г.о. Саранск.
Решение принимается в течение 3 рабочих дней с момента поступления заявления, срок может быть продолен по договоренности с заявителем. Решение принимается простым большинством голосов.
3. Привлекать к рассмотрению вопроса представителей администрации,
бухгалтерии, членов экспертной комиссии, Управляющего Совета.
4. Запрашивать дополнительную информацию у администрации и
бухгалтерии для проведения самостоятельного изучения вопроса.
5. Рекомендовать, приостанавливать или отменять ранее принятые
решения какой-либо стороны на основании проведенного изучения вопроса,
6. В случае неоднократного возникновения одних и тех же
конфликтных ситуаций выходить на совет трудового коллектива ДОУ с
рекомендациями о детальном рассмотрении причин возникновения этих
ситуаций и принятию мер по их ликвидации.
III. Члены конфликтной комиссии обязаны:
1. Присутствовать на всех заседаниях комиссии.
2. Принимать активное участие в рассмотрении поданных заявлений.
3.Объективно подходить к оценке конфликтной ситуации. При
принятии решения руководствоваться нормативными документами.
4.Принимать решение по заявленному вопросу открытым
голосованием.
5.Принимать своевременно решение в установленные сроки (в 3-х
дневный срок), если не оговорены дополнительные сроки рассмотрения
заявления (но не более 30 дней).
6. Давать обоснованные ответы заявителям в устной или письменной
форме в соответствии с их пожеланием.
IV. Организация деятельности конфликтной комиссии.
1. Заявления в конфликтную комиссию принимаются секретарем конфликтной комиссии и регистрируются в отдельной книге датой подачи
заявления.
2. Конфликтная комиссия собирается не позже следующего дня после
подачи заявления для обсуждения вопроса. Заседания конфликтной комиссии
оформляется протоколом.
3. На заседание комиссии при необходимости могут быть приглашены
обе или одна стороны конфликтной ситуации.
4. Решение по рассматриваемому вопросу доводит до заявителя председатель конфликтной комиссии или секретарь в устной или письменной
форме. Заявитель расписывается в журнале регистрации в получении
решения по его заявлению. Журнал регистрации заявлений в конфликтную комиссию должен быть пронумерован и храниться у председателя конфликт-ной комиссии.
Форма журнала регистрации заявлений в конфликтную комиссию.
№ п/п Дата поступления заявления ФИО заявителя Краткое со-держание вопроса Дата ответа заявителю, № и дата протокола заседания Подпись заявителя

5. Протоколы заседаний конфликтной комиссии нумеруются с начала работы комиссии, заявления, журнал регистрации заявлений сдаются вместе с отче-том конфликтной комиссии за учебный год заведующей и хранятся 3 года.
Положение обсуждено и принято на общем собрании трудового коллектива «___» _______ 20___ г., протокол № ____.

НОМЕНКЛАТУРА ДЕЛ
на 2012 год
Муниципального дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №97 комбинированного вида»

1. Правила внутреннего трудового распорядка детского сада - локальный нормативный акт МДОУ «Детский сад №97 комбинированного вида», регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством РФ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в организации.

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, ре-гулирующим социально – трудовые отношения между работниками орга-низации и работодателем и заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Мордовия.
2. Сторонами коллективного договора являются: работодатель МДОУ «Детский сад №97», в лице заведующей, именуемый далее «Работодатель» и работники организации, именуемые далее «Работники», представленные профсоюзной организацией «Детский сад №97», именуемый далее «Проф-ком» в лице председателя профкома.
3. Коллективный договор заключен на добровольной и равноправ-ной основе в целях:
3.1. Создания системы социально-трудовых отношений в организации,
способствующей развитию и эффективности ее работы, росту общест-венного престижа;
3.2. Установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
3.3. Повышения уровня жизни работников;
3.4. Создания благоприятного психологического климата в коллективе,
практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
4. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществле-ния указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профком вы-ступают равноправными и деловыми партнерами и принимают на себя обязательства.

7. Руководитель Учреждения

54. Единоличным исполнительным органом управления Учреждением является Руководитель.
Руководитель действует на основе законодательства Российской Федерации, Республики Мордовия, нормативных правовых актов городского округа Саранск и настоящего Устава и несет ответственность в соответствии с действующим законодательством и условиями заключенного с ним трудового договора, а также несет персональную ответственность за качество оказания услуг (выполнения работ).